Wat is duurzame inzetbaarheid en wat kan je er binnen je team mee doen?
Hoe kun je een medewerker activeren om aan de slag te gaan met zijn of haar duurzame inzetbaarheid? Ook met de beste bedoelingen kan het nog steeds lastig zijn om de best passende richting te vinden en deze plannen om te zetten in concrete acties. Onderstaande actietool helpt jullie op weg. Door deze samen met je medewerker in te vullen, zet je de medewerker aan het denken en stellen jullie concrete doelen op.
Wie kan er hulp gebruiken om tot actie over te gaan op het gebied van zijn/haar ontwikkeling of een ander thema van Samen Sterk? Maak een selectie van medewerkers die volgens jou geholpen zijn bij het gebruik van deze tool en ga in gesprek.
De Levensfasewijzer
Iedereen is verschillend: op het gebied van persoonlijkheid, motivatie, talenten, mate van duurzame inzetbaarheid, enzovoort. Hoewel we allemaal verschillend zijn, kunnen we toch kenmerken en behoeften onderscheiden die karakteristiek zijn voor een bepaalde levensfase waarin iemand zit. Zo is een gemiddelde starter nieuwsgierig en heeft hij of zij behoefte aan begeleiding en uitdaging. Een gemiddelde senior is daarentegen deskundig en heeft behoefte aan invloed op het eigen werk.
Om een medewerker op een voor hem/haar passende manier te ondersteunen in zijn of haar ontwikkeling is het belangrijk om goed te weten wie je voor je hebt. Wanneer je de kenmerken en behoeften van iemands levensfase kent helpt dit bij het voeren van een ontwikkelgesprek en kun je makkelijker verwijzen naar passende ontwikkelmogelijkheden. De Levensfasewijzer helpt daarbij.
Medewerkersreis
De ontwikkeling en het werkplezier van medewerkers is erg belangrijk voor Marel. Daarom biedt Marel verschillende mogelijkheden waar een medewerker gebruik van kan maken tijdens zijn of haar loopbaan. Om jou en je teamleden een overzicht te geven van al deze mogelijkheden, hebben we de Medewerkersreis ontwikkeld.
Op de plattegrond zie je de verschillende fases van een medewerker bij Marel en welke belangrijke punten in deze fases terug kunnen komen. De Medewerkersreis helpt jou om samen met je teamleden richting te geven aan hun loopbaan bij Marel en om hier samen over in gesprek te gaan.
Koerskaarten
Bovenstaande tools van Samen Sterk zijn met name gericht op het persoonlijke gesprek met één medewerker tegelijk. Het is natuurlijk ook mogelijk belangrijke thema’s rondom duurzame inzetbaarheid, gezondheid, balans, ontwikkeling en veiligheid met het hele team te bespreken. Zo kunnen collega’s van elkaar leren, elkaar beter leren begrijpen en wie weet wat voor mooie samenwerking hieruit kan ontstaan.
De digitale kaarten van KoersKaart helpen jou als leidinggevende om op een makkelijke manier een (team)dialoog te structureren en begeleiden. De kaarten zijn een mengelmoes van verschillende (wetenschappelijke) gedachtegoeden en theorieën, zoals design thinking, zelfsturing, wisdom of the crowd en eigenaarschap. Er is geen handleiding voor nodig en jullie kunnen direct beginnen! Bekijk onderstaande kaarten en kies een thema waar je mee aan de slag wilt binnen jouw team.
Meer weten over de methode en de kaarten? Klik op onderstaande button.
