Wat te doen bij verzuim?
Jij als leidinggevende hebt een cruciale rol bij verzuim en het voorkomen hiervan. Zo ben jij vaak de eerste die weet hoe het gaat met een medewerker. Ook zie je vaak het snelst signalen van verminderde inzetbaarheid. En als een medewerker zich eenmaal ziekmeldt, heb jij als leidinggevende een belangrijke rol in het juist doorlopen van een ziekmelding.
Meldt de werknemer zich (vaak) ziek, of heeft hij gezondheidsklachten? Dan spreek je alle informatie met hem door die nodig is om de arbeidsbeperkingen te beoordelen. Denk daarbij aan functionele beperkingen, de verwachte duur van het verzuim en de mate van arbeidsongeschiktheid en mobiliteit. Hieronder vind je een handig stappenplan en een hulpmiddel voor een frequent verzuim gesprek.
Verzuimproces
Je medewerker is ziek, wat moet je doen? En wat wordt er van je verwacht? In onderstaand proces zijn de stappen binnen de WvP (Wet Verbetering Poortwachter) weergeven die verplicht zijn en ten minste uitgevoerd moeten worden. Op basis van jouw verzuimdossier onderneem je aanvullende acties die nodig zijn voor re-integratie. Ook lees je meer over de verschillende rollen tijdens het verzuimproces.
