Voel je veilig

Bij Marel vinden we het belangrijk dat we respectvol en op een prettige manier met elkaar omgaan. Niemand zou zich door toedoen van anderen ongemakkelijk, onveilig of bedreigd moeten voelen.  Door te werken aan de sociale veiligheid binnen Marel zorgen we er samen voor dat iedereen zich prettig voelt. Maar wat is sociale veiligheid precies?

Sociale veiligheid gaat binnen Marel over vier hoofdthema’s: seksuele intimidatie, agressie & geweld, discriminatie en pesten & treiteren. Door met elkaar in de gesprek te gaan en elkaar aan te spreken bevorderen we sociaal gedrag en creëren we een werkomgeving waarin iedereen zich vrij voelt en niet bang is voor de mening of intimidatie van collega’s. 

Vertrouwenspersonen

Bij Marel vinden we het van groot belang dat we respectvol en op een prettige manier met elkaar omgaan. Toch kan het in elk bedrijf voorkomen dat er op dit gebied iets niet goed zit. Werknemers kunnen op hun werk geconfronteerd worden met vormen van ongewenst gedrag, zoals pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie. Het is prettig als een getroffen werknemer met zijn of haar problemen terecht kan bij een vertrouwenspersoon binnen het bedrijf. 

Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag zoals: 

• agressie en geweld 
• seksuele intimidatie/ongewenste intimiteiten 
• pesten 
• discriminatie 

De taken van een vertrouwenspersoon bestaan onder andere uit: 

• Het verzorgen van eerste opvang van werknemers die zijn lastiggevallen en die hulp en advies nodig hebben. 
• Het nagaan of een oplossing in de informele sfeer mogelijk is. 
• Het slachtoffer informeren over andere oplossingsmogelijkheden, zoals klachtenprocedures.
• Het desgewenst begeleiden, als de werknemer de zaak aan de orde wil stellen bij een klachtencommissie of leiding van een onderneming. 
• Het doorverwijzen naar andere hulpverlenende instanties, bijvoorbeeld een mediator. 
• Het geven van voorlichting over de aanpak van ongewenst gedrag. 
• Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en management bij het voorkomen van ongewenst gedrag. 
• Het registreren van gevallen van ongewenst gedrag. 

Een vertrouwenspersoon gaat altijd vertrouwelijk om met de informatie van werknemers. Er is geheimhoudingsplicht.