Niemand binnen Marel zou zich door toedoen van anderen ongemakkelijk, onveilig of bedreigd moeten voelen. Binnen Marel bieden we een werknemer, die toch te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen, graag een platform aan waar je dit soort zaken bespreekbaar kunt maken. Onder ongewenste omgangsvormen verstaan we overigens niet alleen seksuele intimidatie, agressie en geweld, maar ook discriminatie, pesten en treiteren.
Daarnaast kennen we een beleid dat jou de nodige bescherming biedt en waarin, naast de gangbare contactpersonen, een luisterend oor wordt gefaciliteerd.
Hoe?
Meer informatie over onze aanpak tegen ongewenste omgangsvormen vind je hier.