Binnen Marel streven we naar de juiste medeweker op de juiste plek, zodat ieders talenten zo goed mogelijk tot hun recht kunnen komen. Om dit succesvol te kunnen doen, is het van belang dat zowel jijzelf als jouw leidinggevende en de HR-Business Partner een zo compleet mogelijk beeld van jou krijgen.
Natuurlijk kennen we allemaal vragen zoals: ‘Wat zijn je sterktes? Wat zijn je ontwikkelpunten? Waar wil je in jouw loopbaan zijn over 2-5 jaar?’. Vaak verwachten we direct een klip-en-klaar antwoord op deze vragen, maar hoe realistisch is dat eigenlijk? Binnen Marel geloven we in het maken van een verdiepingsslag doormiddel van een Talentgesprek. Om zo de echte antwoorden te vinden en vervolgens een Persoonlijk Ontwikkel Plan te maken voor de komende 5 jaar.
Hoe?
Het Persoonlijk Ontwikkel Plan is voor iedereen. Echter is het niet noodzakelijk om voor iedereen op hetzelfde moment te starten met het Persoonlijk Ontwikkel Plan. In principe zal jouw leidinggevende jou uitnodigen voor het maken van een Persoonlijk Ontwikkel Plan. Kun je niet wachten? Neem dan zelf het initiatief om er met jouw leidinggevende over in gesprek te gaan.
Klik hier om te zien wat jij kunt doen om jezelf voor te bereiden.