Bij Marel bieden we medewerkers een interne mentor aan als ze hier behoefte aan hebben. Dat betekent dat je één op één tips en adviezen krijgt van een ‘mentor’. Deze mentor is een medewerker van Marel die minimaal 5 jaar in dienst is, werkt bij een andere afdeling dan jijzelf en die niet jouw leidinggevende is. Deze mentor staat dermate ver van jou af, dat hij of zij met een frisse blik naar jouw situatie kan kijken en mee kan denken. Ook kan de mentor optreden als bondgenoot bij carrièrekansen, zoals promoties. Samen met je mentor stel je doelen op. Je komt vervolgens een aantal keer per jaar bij elkaar, zodat de mentor jou kan helpen je doelen te bereiken.
Een interne mentor kan ook onderdeel zijn van jouw Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP).
Hoe?
Heb je interesse? Bekijk de mogelijkheden op intranet en ga in overleg met je leidinggevende of je HR Business Partner.