De belangrijkste factor in het succes van onze organisatie is de menselijke factor. Daarom vinden wij het van belang om energie te steken in het faciliteren van de ontwikkeling en welbevinden van elke collega. We streven ernaar om elke medewerker in te zetten in de rol die bij hem of haar past, zodat de talenten van die medewerker zo goed mogelijk tot zijn recht kunnen komen. Hiermee wordt een belangrijke bijdrage geleverd aan een lerende organisatie waar het prettig is om te werken. Wij willen als organisatie de partner zijn in jouw loopbaan, een loopbaan die door jou zelf wordt bepaald en ingevuld.
Meer weten? Lees hier meer over de visie van Marel over jouw loopbaan of ga in gesprek met jouw leidinggevende over jouw ontwikkeling.
Persoonlijk Ontwikkel Plan
Natuurlijk kennen we allemaal vragen zoals: ‘Wat zijn je sterktes? Wat zijn je ontwikkelpunten? Waar wil je in jouw loopbaan zijn over 2-5 jaar?’. Vaak verwachten we direct een klip-en-klaar antwoord op deze vragen, maar hoe realistisch is dat eigenlijk? Binnen Marel geloven we in het maken van een verdiepingsslag doormiddel van een Talentgesprek. Om zo de echte antwoorden te vinden en vervolgens een Persoonlijk Ontwikkel Plan te maken voor de komende 5 jaar.
Hoe?
Het Persoonlijk Ontwikkel Plan is voor iedereen. Echter is het niet noodzakelijk om voor iedereen op hetzelfde moment te starten met het Persoonlijk Ontwikkel Plan. In principe zal jouw leidinggevende jou uitnodigen voor het maken van een Persoonlijk Ontwikkel Plan. Kun je niet wachten? Neem dan zelf het initiatief om er met jouw leidinggevende over in gesprek te gaan.