Patrick werkt al 13 jaar voor Marel. Hij is bij Stork binnengekomen als magazijnmedewerker via Tempo Team en momenteel werkzaam op de Poultry Sales afdeling. Hij vindt het leuk om verschillende werkzaamheden te combineren: zo houdt hij zich bezig met het order/offerte proces level 1 en de bijbehorende planning. Daarnaast verricht hij nog werkzaamheden voor de Sales Intelligence & Expertise Centre. Een echte duizendpoot. Het afgelopen jaar heeft Patrick meegedaan met het ontwikkeltraject van MEPD. We spreken hem over zijn ervaringen met het traject en welke stappen hij heeft genomen in zijn ontwikkeling.
Wat was voor jou de reden mee te doen met het ontwikkeltraject?
“Vorig jaar tijdens de coronapandemie moest ik van mezelf gaan nadenken over wat ik nou echt wilde. Ik ben al vaker bezig geweest met mijn ontwikkeling, maar ben altijd een beetje zoekende geweest. Vóór de coronapandemie heb ik het een en ander geprobeerd, maar door verschillende gebeurtenissen had ik op dat moment niet genoeg tijd en energie voor mijn ontwikkeling. Na de zomer in 2020 had ik het gevoel dat ik hier weer iets mee moest gaan doen en zag ik ineens het ontwikkelingstraject van Marel voorbijkomen in een flyer van Samen Sterk. Dit was de perfecte mogelijkheid om met mijn ontwikkeling aan de slag te gaan. Ik kon hier ook fijn gebruik maken van mijn duurzame inzetbaarheidsuren. Deze 8 uur krijg je van Marel om te gebruiken voor je ontwikkeling en groei.”
“Tijdens het traject heb ik in totaal vier gesprekken gehad met Kim. De eerste sessie bestond uit een kennismaking en een algemene uitleg. Hierna moest ik verschillende vragenlijsten invullen en een assessment doen. Hierdoor kreeg ik een beter beeld over mijzelf en mijn interesses. Na die vier sessies heb je vervolgens heel wat op papier staan om verdere stappen te nemen. Uiteindelijk heb ik de uitkomsten ook met mijn team coördinator en afdelingscoach besproken, zodat ik nog concretere stappen kon gaan zetten. Ik ben toen aan de slag gegaan met het zogenaamde ‘zespuntenplan’, waarmee je duidelijkheid krijgt over welke kant je op wil. Je stelt dan eerst een hoofddoel op en beantwoordt vervolgens vragen als ‘Waar wil ik naar toe?’, ‘Wat moet ik daarvoor doen?’ en ‘Wat heb ik daarvoor nodig?’”
Wat waren de vervolgstappen voor jou na dit ontwikkeltraject?
“Nadat ik dit doorlopen had, ging ik op eigen initiatief het gesprek aan met een aantal IT-collega’s en collega’s die aan databeheer doen. Uit de testen kwam namelijk naar voren dat werken binnen de IT iets voor mij zou kunnen zijn, omdat ik veel affiniteit heb met verschillende systemen en de juiste competenties daarvoor heb. Door deze gesprekken kon ik een beter beeld krijgen van de werkzaamheden, de leuke en minder leuke kanten, en of dit wel iets voor mij zou zijn. Hier zijn een paar mooie gesprekken uit voortgekomen en dit heeft me erg gemotiveerd om verdere stappen te zetten.”
“De volgende stap is om meer te leren over ons SAP-systeem. Ik heb met collega’s gepraat die dagelijks met SAP bezig zijn en dan voornamelijk met problemen oplossen en verbeteringen in SAP aanbrengen zodat de business beter hun werk kan doen. Ik wil graag meer kennis hierin opdoen omdat dat werk mij heel erg aanspreekt.”
Wat zou jij je collega’s willen meegeven als het gaat om hun eigen ontwikkeling?
“Als je meer te weten wilt komen over bepaalde afdelingen en werkzaamheden binnen Marel, zou ik zeker aanraden om in gesprek te gaan met je collega’s. Iedereen wilde me graag helpen en zo krijg je een veel duidelijker beeld van de mogelijkheden. Daarnaast raad ik je aan om ontwikkeladvies te vragen en de verschillende testen te doen. Aan de hand van de antwoorden kun je beter een richting bepalen en kun je samen met een coach in gesprek gaat over de uitkomsten en jouw doelen. Ik heb ervaren dat ik het prettig vond als Kim bepaalde kritische vragen stelde, zoals ‘Ga je dit over twee jaar nog leuk vinden?’ en ‘Ga je hier energie van krijgen?’. Hierdoor ging ik er nog beter over nadenken en kun je betere keuzes maken. Deze mogelijkheid word je geboden door Marel, dus waarom zou je er geen gebruik van maken? Ten slotte denk ik dat het belangrijk is om niet alles zelf te willen uitzoeken. Door met een coach in gesprek te gaan, kun je sparren en daardoor krijg je nog meer inzichten. Aan je ontwikkeling werken naast een fulltimebaan kost veel tijd en energie. Door gerichte keuzes te maken en bewust tijd in te plannen, kun je echt stappen zetten zonder dat je uit balans raakt.”
