Samen Veilig gaat over twee onderwerpen: de fysieke veiligheid én de sociale veiligheid. Op beide onderwerpen heb jij als leidinggevende een belangrijke rol, maar wat verwachten we dan precies van jou?
Wist je dat…
- jouw gedrag een grote invloed heeft op de groep?
- als je aandacht geeft aan veilig gedrag, dit gedrag groeit?
- het als leidinggevende belangrijk is dat je je bewust bent van de risico’s en veiligheidsaspecten binnen de organisatie?
Hoe doe je dat?
- Geef complimenten bij veilig gedrag.
- Spreek collega’s aan als je onveilig gedrag ziet.
- Ga het goede gesprek aan als je signalen ontvangt van pesterijen en roddelgedrag.
Bijvoorbeeld:
- Over de samenwerking met iemand
- Over hoe iemand zijn werk (veilig) doet
- Over hoe iemand zijn persoonlijke beschermingsmiddelen gebruikt
- Over wat iemand kan of weet
- Over hoe iemand omgaat met de situatie waar hij in zit
Een compliment geven, hoeft niet heel lastig te zijn. Een paar tips:
- Zorg dat het duidelijk is waar je compliment over gaat.
- Zorg dat het compliment gaat over het gedrag van de persoon zelf.
- Geef alleen een compliment als je het echt meent.
- Verwacht niet dat de ander ook jou een compliment geeft.
Een paar voorbeelden:
- Wat fijn dat je de tijd neemt om deze nieuwe collega in te werken. Ik zie dat je het belangrijk vindt om collega’s te helpen.
- Wat goed van je dat je je collega aansprak toen hij niet helemaal veilig aan het werk was. Vond je het spannend om te doen?
- Fijn dat je oog hebt voor de toegankelijkheid van brandblusmiddelen in het kantoor en ook collega’s hierop aanspreekt. Het helpt als wij met elkaar deze verantwoordelijkheid voelen.